К сожалению, многие работодатели по-прежнему используют эту практику, пытаясь избежать налогов и уменьшить свои затраты. Но стоит помнить, что такая схема несет в себе серьезные риски для работников.

Соглашаясь на неформальную занятость, вы можете столкнуться с рядом неприятностей:

- Риск не получить зарплату. В случае конфликта с работодателем вы можете остаться без денег, и не будет никаких официальных доказательств вашего труда.
- Отпускные и отпуск. Об отпускных можно и не мечтать.
- Листок нетрудоспособности. В случае болезни рискуете остаться без финансовой поддержки.
- Отсутствие социальных гарантий. Нетрудовой договор не защищает ваши права и не предоставляет необходимых социальных гарантий.
- Проблемы с несчастными случаями. Если произойдет несчастный случай на рабочем месте, шансы на получение компенсации будут минимальны.
- Возрастает риск проблем при увольнении. Без официального оформления можно столкнуться с задержкой расчета или его отсутствием.

Призываем всех работодателей соблюдать трудовое законодательство и обеспечивать своим работникам достойные условия труда.

Работники, не бойтесь отстаивать свои права! Официальное трудоустройство – это ваш щит от множества проблем.

Работодатели несут административную, налоговую и уголовную ответственность, при установлении факта привлечения работников без надлежащего оформления трудовых отношений.

Источник: https://vk.com/wall-204180295_7406