Что делать, если работодатель неправомерно не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работника время

Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в такой ситуации.

ШАГ. Ознакомьтесь с теми категориями работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время
Отдельным категориям работников, которым предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время относятся:
- один из родителей, воспитывающий ребенка-инвалида
- работники, имеющие трех и более детей
- работники, пострадавшие в результате радиационных аварий или катастроф
- супруги военнослужащих
- ветераны
- работники,
- награжденные нагрудным знаком "Почетный донор России" и др.

ШАГ. Определите, относитесь ли Вы к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время.

Если Вы относитесь к той категории работников, которым нельзя отказывать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время, то перейдите к ШАГУ .
Примечание: график отпусков не является препятствием для реализации права работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в график отпусков соответствующее изменение.

ШАГ. Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска с приложением обосновывающих Ваше требование документов или их копий (при наличии).

Направьте работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в котором будут указаны продолжительность и дата начала отпуска.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления.

️Если работодатель не предоставит ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для Вас время, перейдите к ШАГУ

ШАГ. Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции
Для предотвращения трудового спора направьте обращение:
- в Государственную инспекцию труда в вашем регионе (через сайт или лично)
- в прокуратуру (городскую, районную или специализированную)
- в профсоюз (если он есть в вашей организации)

 Для разрешения трудового спора направьте:
- заявление в комиссию по трудовым спорам (в течение 3 месяцев)
- исковое заявление в суд (по месту работы или по месту жительства) в течение 3 месяцев

Подробнее с инструкцией по этой теме можно ознакомиться clck.ru/3QmMgX

Подписаться на Роструд в MAX clck.ru/3QmN5H

#роструд #инструкция #отпуск

Источник: https://vk.com/wall-204180295_7190