Правила приема на работу женщин с детьми до трех лет изменятся в России с 1 сентября, сообщает RT. Об этом рассказала эксперт в сфере корпоративного управления и подготовки кадров Анастасия Горелкина. С этой даты работодатели не смогут устанавливать испытательный срок для таких сотрудниц. Законодатель, по ее словам, преследовал понятную цель – избавить молодых родителей от двойной нагрузки: одновременно проходить проверку профпригодности и решать бытовые вопросы, связанные с маленьким ребенком.
Под запрет попали не только сам факт испытательного срока, но и отказ в найме, мотивированный родительским статусом.
"Итог: скрытая дискриминация становится юридически рискованной, а решение о найме должно опираться исключительно на профессиональные качества кандидата", – подчеркнула специалист.
По словам Горелкиной, сценарий, когда работодатель не уточнил статус нового сотрудника, поставил испытательный срок, а затем уволил его как не прошедшего проверку, обречен на провал в зале суда.
"Цена такой ошибки высока: обязательное восстановление в должности, компенсация за вынужденный прогул и, возможно, выплата за моральный вред сверху. Добавим сюда и отдельный риск – сам факт прописанного испытательного срока в договоре, заключенном после 1 сентября 2026 года, квалифицируется как самостоятельное нарушение с административным штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ", – подытожила эксперт.