Повышенная конкуренция соискателей в Тюменской области сегодня наблюдается среди ИТ-специалистов (41 резюме на вакансию по итогам июля 2026 года), специалистов по маркетингу и рекламе (31), административного персонала (21), бухгалтеров, экономистов и финансистов (21).
Это означает, что компании имеют широкий выбор кандидатов этих специальностей, а наличие востребованных профессиональных навыков может стать решающим преимуществом при трудоустройстве, сообщают аналитики платформы hh.ru.
Опрошенные работодатели из разных сфер деятельности отметили, какие навыки в их компании сейчас особенно ценят при поиске новых сотрудников и на что обращают внимание при просмотре резюме в первую очередь.
Топ-3 навыка, которые работодатели ценят чаще всего у специалистов в сфере маркетинга и рекламы: продвижение бренда и маркетинговая стратегия — 43 %; умение работать с аналитическими инструментами — 39 %; владение digital*-инструментами — 34 %.
Топ-3 востребованных навыка у специалистов ИТ-сферы: программирование и разработка ПО — 43 %; администрирование серверов и сетей — 30 %; анализ данных и работа с BI-инструментами — 27 %.
Топ-3 навыка у административного персонала: ведение деловой переписки и переговоров — 63 %; уверенное владение офисными программами — 59 %; работа с CRM-системами — 50 %.
Топ-3 навыка для бухгалтеров, экономистов и финансистов: уверенное владение профессиональным программным обеспечением — 39 %; знание 1С — 35 %; ведение бухгалтерского учета и навыки планирования и аналитики — по 35 %.
При этом наряду с профильными компетенциями работодатели все чаще обращают внимание на владение инструментами искусственного интеллекта. Пока этот навык не входит в число базовых требований для большинства профессий, но уже становится дополнительным преимуществом для кандидатов. Умение работать с ИИ как важную компетенцию отметили 28% компаний, нанимающих административный персонал, 20 % — ИТ-специалистов, 8 % — инженерно-технических работников и 4 % — бухгалтеров.
"Мы видим, что модель ожиданий от специалистов постепенно меняется. Если раньше работодателю было достаточно убедиться в профессиональной экспертизе кандидата, то сегодня практически в каждой офисной профессии появляется “второй слой” компетенций — цифровые инструменты, работа с данными и искусственный интеллект. Подобные требования сейчас предъявляются уже далеко не только в сфере информационных технологий. Работодатели теперь ожидают, что сотрудник сможет использовать современные инструменты для решения ежедневных задач. Для соискателей уже недостаточно просто искать и откликаться на вакансии, которые номинально соответствуют их навыкам. Важно понимать, какие умения действительно востребованы в вашей сфере, каких компетенций не хватает конкретно вам и что стоит развивать для следующего карьерного шага. По данным экспертов карьерной платформы hh.ru, один из главных трендов последних лет — осознанная прокачка профессиональных навыков. С 2023 года почти 4 млн россиян уже воспользовались инструментами платформы для подтверждения своих компетенций", — рассказала руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова.