О случаях, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, RT рассказал юрист Александр Кузнецов. В частности, отпуск до пяти календарных дней гарантирован при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
По словам эксперта по трудовому праву, по общему правилу такой отпуск предоставляется по соглашению сторон.
"Основной перечень лиц, которым предоставление отпуска без сохранения заработной платы обязательно, указан в ст. 128 Трудового кодекса России", – подчеркнул Кузнецов.
Также локальными актами работодателя, коллективным договором или соглашениями могут быть предусмотрены дополнительные случаи обязательного предоставления отпуска без сохранения заработной платы.