Увольнение — сложная тема, которая может вызвать страх и напряженность как у работодателя, так и у работника. Поэтому в нашей юридической компании Venim мы придаем особое значение честным и безопасным решениям. Когда возникает необходимость расстаться с сотрудником, мы всегда настаиваем на том, чтобы не «ломать» людей. Принуждение к увольнению по собственному желанию — это не только некорректно, но и чревато серьезными последствиями, вплоть до судебных исков.

Мы всегда выбираем путь, основанный на договоренности сторон. Такой подход позволяет сохранить достоинство обеих сторон и избежать конфликтов. За несколько лет работы мы убедились, что открытый разговор может решить много вопросов. Одним из самых эффективных методов является досудебное урегулирование, где условия расслабленной и честной беседы фиксируются по всем правилам.

Однако не всегда соглашение — это выход. В ситуациях, когда трудовой контракт подразумевает конкретные основания для увольнения, стоит проводить процесс аккуратно, с четко оформленными доказательствами. Мы помогаем руководителям грамотно аргументировать решения.

В конечном счете, окончательное решение всегда остается за вами. Открыты ли вы к диалогу? Как часто удаётся честно проговорить с коллегами важные детали? Напишите в комментариях, какие у вас были ситуации!

Если вы находитесь в сложной ситуации и не знаете, с чего начать — заходите на наш сайт Venim и найдите поддержку рядом!