✨ Эмоции на работе - это нормально, особенно когда речь идёт о премиях. Часто сотрудники сталкиваются с ситуациями, когда выплата обещанной премии задерживается или вовсе отменяется. К нам в Venim приходят клиенты со словами: «Все KPI закрыты, но денег нет!». Что делать в такой ситуации? 👀

Первое, что важно понять: премия может быть обязательной или же оставаться на усмотрение работодателя. Если премия прописана в трудовом договоре и выполнение условий результативно, то есть шанс её взыскать. ✅ Мы работаем с клиентами, помогая им разобраться в юридических тонкостях, собираем доказательства, а иногда - ведём переговоры. Это помогает сэкономить время и силы, а результат может оказаться положительным.

Но бывает по-другому. Иногда даже с выполненными KPI работодатели ссылаются на "усмотрение директора". В таких случаях мы анализируем все детали, оспариваем несправедливости на уровне суда. 🏛️ Как показывает практика, документальные следы могут повлиять на решение в вашу пользу.

Ключевое - это вовремя собирать документы, фиксировать итоги работы и идти к юристу. 🚀 Мы рекомендуем начинать с консультации: принести трудовой договор, переписки, KPI и вместе составить план действий.

А вы сталкивались с подобными ситуациями на работе? Как вы решали конфликт? Делитесь своими историями в комментариях! 📣

Если вам нужна помощь юридической компании, переходите на наш сайт 👉 https://venim.ru/ — давайте разберёмся вместе!