💼 Вы столкнулись с увольнением "за прогул", когда на самом деле были на больничном? Эта ситуация может показаться безвыходной, но важно знать, что у вас есть права и решения! ⏳

Как юрист в Санкт-Петербурге, я часто встречаюсь с людьми, которые совсем не виноваты, но оказались в трудной ситуации — увольнение по статье оставляет след на трудовой книжке и может испортить карьеру. Однако, если у вас есть подтверждение болезни, такое увольнение можно обжаловать! 📄

Одним из недавних случаев была молодая бухгалтер Марина. Она не могла выйти на связь из-за болезни, но её увольнение назначили за "прогул". Мы с ней собрали доказательства и смогли договориться с работодателем о восстановлении на работе. Это очередной пример того, как грамотное досудебное урегулирование помогает избежать конфликта и восстановить справедливость. 🤝

Если вы сейчас находитесь в подобной ситуации, не откладывайте решение проблемы на «потом». Каждый шаг имеет значение, и чем быстрее вы обратитесь, тем выше шанс на успех. Но не забывайте: вы не остаётесь одни в этом процессе. Наша команда поможет вам, предоставляя поддержку и необходимые знания. Какой первый шаг вы предпримете? 👣

Не ждите, пока ситуация усугубится. Перейдите на наш сайт https://venim.ru/ и свяжитесь с нами для бесплатной консультации. Давайте вместе решим вашу проблему! 💪✨