Мониторинг активности сотрудников на рекрутинговых порталах остается распространенной практикой на российском рынке труда. Согласно опросу сервиса SuperJob, в котором приняли участие представители 1000 компаний из всех округов страны, 36% работодателей отслеживают появление резюме своих действующих сотрудников на сайтах по поиску работы. При этом 28% практикуют это давно, а 8% начали недавно. В то же время 58% компаний не ведут такого мониторинга, а 6% опрошенных затруднились с ответом, сообщает PRIMPRESS.
По сравнению с прошлым годом доля компаний, следящих за активностью персонала, сократилась на 8 процентных пунктов. Как следует из комментариев респондентов, сейчас работодатели все чаще ограничиваются наблюдением за самыми ценными специалистами, чей уход может нанести серьезный урон бизнесу. Массовый тотальный контроль уступает место адресному подходу, ориентированному на удержание ключевых кадров.
Наиболее пристально за резюме следят компании со штатной численностью от 100 до 1000 человек — 46% из них практикуют мониторинг. В крупных корпорациях с численностью свыше 1000 сотрудников этот показатель составляет 36%, в малом бизнесе до 100 человек — 32%. Традиционно лидируют IT-компании, где 59% работодателей отслеживают резюме своих программистов, DevOps-инженеров и специалистов по информационной безопасности. Высокая активность также отмечается в сфере продаж (50%), банках и финансовом секторе (43%).
В промышленности мониторинг практикует 41% предприятий, в строительстве — 39%. Таким образом, отслеживание резюме сегодня превращается в инструмент точечного контроля, который компании используют для защиты от потери наиболее дефицитных и высококвалифицированных кадров, не распыляя ресурсы на наблюдение за всеми сотрудниками без исключения.