Строительство и промышленность Казахстана нуждаются в десятках тысяч специалистов. Общая кадровая потребность в отраслях, которыми занимается министерство промышленности и строительства, достигла 36,7 тысячи человек. Для жителей Северо-Казахстанской области, которые выбирают профессию или задумываются о переобучении, эти данные могут стать ориентиром при выборе востребованной специальности, сообщает Петропавловск.news.
О ситуации на рынке труда рассказал министр промышленности и строительства Казахстана Ерсайын Нагаспаев на заседании правительства под председательством премьер-министра Олжаса Бектенова.
Больше всего работников требуется в строительстве — 16,2 тысячи человек. Обрабатывающей промышленности нужны ещё 14,4 тысячи специалистов. Высокая потребность в кадрах также сохраняется в машиностроении и горно-металлургическом комплексе.
При этом работодателям нужны не просто рабочие руки. Современные предприятия ищут людей, способных управлять автоматизированным оборудованием, работать с цифровыми системами и применять новые технологии.
Создают 75 новых профессий
Цифровизация, роботизация и автоматизация меняют привычные специальности. В атласе новых профессий по направлениям, которые курирует министерство, уже определили 75 новых профессий:
- 47 — в горно-металлургическом комплексе;
- 11 — в машиностроении;
- 17 — в строительстве.
Ещё 41 существующая профессия меняется под влиянием современных технологий.
— Меняется сама структура спроса. Цифровизация, автоматизация и роботизация формируют потребность в новых компетенциях, — подчеркнул Ерсайын Нагаспаев.
В рамках новых производственных проектов растёт спрос на специалистов в области автоматизации, цифрового проектирования, роботизации, искусственного интеллекта и кибербезопасности.
Почему при наличии вакансий не хватает работников
По словам министра, в строительстве, машиностроении и горно-металлургическом комплексе одновременно сохраняются высокая потребность в кадрах и значительное количество вакансий.
Одна из причин — несоответствие знаний и навыков соискателей требованиям предприятий. Поэтому образовательный заказ планируют формировать с учётом реальных запросов работодателей.
Для этого профессиональные стандарты будут напрямую связывать с программами колледжей и других учебных заведений.
— Таким образом формируют единую цепочку: требования работодателя, профессиональный стандарт, образовательная программа и подготовленный специалист. Особенно важно обеспечить эту связь при запуске новых производств, — отметил глава ведомства.
В 2025 году министерство разработало 34 профессиональных стандарта. В 2026 году планируют разработать и обновить ещё 158 стандартов, охватывающих 922 профессии. В этой работе участвуют работодатели и отраслевые ассоциации.
Новые предприятия создадут 17,3 тысячи рабочих мест
В 2026 году в обрабатывающей промышленности Казахстана реализуют 200 инвестиционных проектов общей стоимостью 1,7 трлн теңге. Благодаря им планируют создать 17,3 тысячи рабочих мест.
На сегодняшний день уже введены в эксплуатацию 84 проекта и созданы 5,8 тысячи рабочих мест.
Готовить специалистов планируют ещё на этапе разработки новых инвестиционных проектов. Это должно помочь избежать ситуации, когда производство уже запустили, а работников с необходимыми навыками найти не удаётся.
Студенты осваивают профессии на предприятиях
Одним из основных способов подготовки кадров остаётся дуальное обучение. Студенты совмещают занятия в колледже с практикой на производстве.
По промышленным направлениям в таком формате обучаются около 19 тысяч человек. Практическую подготовку для них обеспечивают 816 предприятий.
Больше всего участников дуального обучения приходится на:
- машиностроение — 9,3 тысячи студентов;
- лёгкую промышленность — 5,3 тысячи;
- металлургию — 1,3 тысячи.
Министерство также планирует продолжить раннюю профориентацию школьников и повышать привлекательность рабочих и инженерных профессий. Власти рассчитывают, что сотрудничество колледжей и предприятий поможет молодёжи получать востребованные навыки, а выпускникам — быстрее находить работу.