Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?

Ответ:
приказ об увольнении - ознакомить под роспись и по запросу, выдать работнику заверенную копию
трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности - в обязательном порядке в день увольнения
заверенные копии документов, связанных с работой - по письменному заявлению
полный расчёт - зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если положено) и другие выплаты

Последний рабочий день = день увольнения
за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ, сохранялось место работы (должность)

Правовое обоснование:

- Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

- В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ) и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

#роструд #увольнение #праваработников