Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания
Запрещено устанавливать испытательный срок следующим работникам:
- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности
- беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет
- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет
- лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении
- лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу
- лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
- лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев
- работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя
- работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы
- спортсмену, прошедшему спортивную подготовку у данного работодателя
Срок испытания не может превышать:
6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
2-х недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
3-х месяцев - для остальных работников.
Срок испытания не может быть продлен
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока
Источник: https://vk.com/wall-72147680_21941
Комментарии