На российском рынке труда сложилась противоречивая ситуация: количество доступных работников близко к пределу (уровень безработицы опустился до исторического минимума в 2,2 %), но при этом, сообщают аналитики SuperJob, сохраняется острая нехватка кадров с нужными компетенциями. Это усиливает конкуренцию за специалистов даже в тех отраслях, которые сегодня сталкиваются со структурными трудностями.
Как отмечает издание URA.RU, наиболее выраженные проявления этой тенденции продемонстрировала металлургическая отрасль. При спаде отечественного производства стали до рекордных — 10,2 %, по данным World Steel Association за февраль 2026 года, в июне-августе компании в этой сфере предлагали самые высокие зарплаты в стране. По информации hh.ru, средний размер оплаты труда в вакансиях отрасли вырос на 21 % с января по август, а верхняя граница предложений достигла 217 тысяч рублей в месяц.
— Работодатели готовы предлагать конкурентные условия, чтобы привлекать и удерживать специалистов, особенно там, где потребность в людях остаётся стабильно высокой, — комментирует директор по развитию «Авито. Работы» Роман Губанов.
На фоне изменения мировой модели спроса, вызванной в первую очередь замедлением роста строительства в Китае, отечественный сектор также страдает от устойчивого сокращения внутреннего потребления. И хотя глобальное замедление постепенно ослабевает, эксперты предупреждают о медленном и неравномерном восстановлении сектора в России.
— С высокой вероятностью и мировым, и российским производителям предстоит пережить еще один трудный год, прежде чем рынок ощутимо оживёт, — прогнозирует директор по консалтингу, руководитель практики «Операционная эффективность и развитие производственных систем» компании «Экопси консалтинг» Дмитрий Марчук.
Руководитель группы по подбору персонала Coleman Group Татьяна Тихончук считает, что дефицит квалифицированных рабочих кадров оформился в структурный вызов для сектора тяжелой промышленности. Компании вынуждены пересматривать привычные схемы найма.
— Чтобы привлечь и удержать сотрудников, работодатели вынуждены не только повышать доходы, но и снижать планку квалификационных требований, активно внедрять наставничество и предлагать гибкие условия, — отмечает Татьяна Тихончук.
Металлургические компании стремятся ежегодно производить повышение зарплат в среднем на 5 %. На предприятиях «Евраза» зимой провели базовую индексацию, а в апреле внедрили новую систему оплаты труда. Благодаря опережающим мерам доходы производственного персонала компании выросли в среднем на 13,6 %, управленцев – на 9,9 %. На 5 % проиндексировали зарплаты для рабочих и линейных руководителей в «Норникеле». Таким образом, в 2026 году средняя зарплата на предприятиях компании закрепилась в числе самых высоких в отрасли – 217 тысяч рублей. Кроме того, «Норникель» ежегодно пересматривает размер вознаграждения сотрудников. Регулярно индексирование зарплат проводят предприятия Группы ММК и Трубная металлургическая компания.
При высокой конкуренции на кадровом рынке особенно растет значение условий труда, социальных гарантий и возможностей развития. Все сотрудники «Норникеля» обеспечены полисами добровольного медицинского страхования, также им доступно обслуживание в корпоративных клиниках и здравпунктах, развивается цеховая медицина. Социальный пакет сотрудников «Норникеля» включает наиболее полный в отрасли перечень льгот, среди которых спортивные и оздоровительные программы. Высокий уровень социальных расходов сохраняет Группа ММК. В 2025 году компания выделила 908 млн рублей на санаторно-курортное лечение и оздоровление сотрудников и их семей, еще 538 млн рублей – на жилищные, молодежные и образовательные инициативы.