Ровно половина сибирских работодателей положительно оценивают уровень подготовки выпускников вузов и ссузов для старта карьеры. Такими данными поделились аналитики hh.ru. При этом 21% работодателей характеризуют его как высокий, а 29% — как средний.
В топ-5 наиболее подготовленных к выполнению рабочих задач входят соискатели на позиции кадровых специалистов – 29%, маркетологов и рекламщиков – 27%, квалифицированных специалистов – 24, а также молодые специалисты технических специальностей производственного кластера – сварщики, операторы ЧПУ, механики – 19%.
Если подходящему кандидату не хватает компетенций, 67% работодателей принимают его и закрепляют за ним наставника, 54% предлагают пройти стажировку, чтобы оценить потенциал, а 46% — внутреннее обучение. Ещё 21% компаний продолжают поиск сотрудника, максимально соответствующего требованиям.
Аналитики выяснили, что рынку труда нужна единая система оценки практических навыков выпускников — так считают 58% опрошенных. Одновременно с тем 88% уверены, что подобная система помогла бы образовательным учреждениям обновлять программы под запросы рынка.
— Это может стать дополнительным инструментом, который позволит лучше понимать уровень подготовки выпускников, укрепит связь между вузами и работодателями и поможет молодым специалистам увереннее начинать карьеру, — подчеркнула Марина Дорохова, руководитель направления «Навыки и карьера» hh.ru.
Ранее аналитики выяснили, что поварам в Красноярском крае готовы платить в среднем 67 тысяч рублей.