В Государственную инспекцию труда в Хакасии и Туве из учреждений здравоохранения поступают сведения о работниках, пострадавших от укусов клещей на работе. Клещи могут быть переносчиками серьезных заболеваний, поэтому такой укус в рабочее время станет классифицироваться как несчастный случай со всеми вытекающими последствиями для работодателя.
Статья 227 Трудового кодекса Российской Федерации предписывает работодателю проводить расследование инцидентов на рабочем месте, при которых работник получил травму. К ним относятся и укусы насекомых и животных, если сотрудник стал нетрудоспособен или скончался.
Однако последствия укуса клеща проявляются не сразу, особенно если пострадавший хорошо чувствует себя и не сдал клеща на анализ. В этом случае сотрудникам необходимо уведомить работодателя об укусе.
Помимо обращения к работодателю пострадавший должен обратиться за профессиональной медицинской помощью, соблюдать рекомендации медработника и наблюдать за своим самочувствием еще около 30 дней, даже если анализ показал, что насекомое безвредно. Если наступит ухудшение, то обязательно обратиться к врачу. Даже если больничный лист будет открыт позже укуса, то в обращении к работодателю о проведении расследования будет зафиксирована реальная дата и место инцидента с опасным насекомым.
В законодательстве нет четких критериев, которые позволяют однозначно разграничить, в каких случаях последствия укуса клеща расследовать как профзаболевание, а не как несчастный случай. Рекомендуем ориентироваться на то, существует ли у сотрудников риск заражения вирусными заболеваниями после укуса клещей.
Определить это помогут три условия, в том числе если рабочее место сотрудника находится на территории, эндемичной по клещевому вирусному энцефалиту. Ежегодно такие территории определяет Роспотребнадзор.
Сотрудника направляют на обязательные профилактические прививки, если это касается работ по лесозаготовке, обслуживанию канализационных сооружений, промысловых, геологических и других работ в эндемичных районах.
При этом Гострудинспекция делает важный акцент: если на территории, где сотрудники выполняют работы, есть риск заражения клещевым вирусным энцефалитом, работодателю нужно указать это в локальных актах организации.
Сотруднику выдают дополнительные средства защиты от укусов клещей, если он выполняет работу в районах, где в весенне-летний период есть опасность заражения клещевым энцефалитом.
Таким образом, если от укуса клеща пострадал сотрудник, которого работодатель направляет на профилактические прививки и выдает дополнительные средства защиты, рекомендуем расследовать происшествие как профзаболевание.
В двух ситуациях укус клеща нужно расследовать как несчастный случай: происшествие произошло не в эндемичном районе, а укус не привел к вирусному заболеванию. Если клещ не заражен, его укус особой опасности для человека не представляет. Пострадавшего не отправляют на больничный, а происшествие не расследуют.
Но в редких случаях в месте укуса может возникнуть воспаление, которое потребует кратковременного амбулаторного лечения. У склонных к аллергии людей может развиться аллергическая реакция с зудом и покраснением кожи. В редких случаях укус клеща может привести к отеку Квинке и анафилактическому шоку. Тогда работодателю придется расследовать такое происшествие как несчастный случай. Комиссия работодателя может квалифицировать его как связанный с производством.
Происшествие случилось в эндемичном районе с командированным сотрудником. У работодателя не всегда есть информация, что в регионе, куда направляют сотрудников для работы, есть опасность столкнуться с инфицированными клещами. Работники, направленные туда в командировку, в обязательном порядке проходят вводный инструктаж.
В случае если работодатель не обеспечил профилактическую вакцинацию, не выдал средства индивидуальной защиты и не оценил профессиональные риски из-за отсутствия в организации положения о системе управления охраной труда, происшествие нужно расследовать как несчастный случай, уточняет пресс-служба Гострудинспекции по Хакасии и Туве.