Корпоративные программы укрепления здоровья на рабочем месте - это объединенные усилия работодателей, работников и органов власти по улучшению здоровья и благополучия людей трудоспособного возраста, которые могут быть достигнуты путем: улучшения организации труда рабочей среды; содействия активному участию всех заинтересованных сторон в процесс создания эффективной системы поощрения.

Корпоративные программы укрепления здоровья являются элементом системы охраны здоровья работающих и включают расширенный перечень задач по управлению здоровьем работающих помимо профилактики профессиональных и профессионально связанных заболеваний и травм, что находится в компетенции мер по охране труда.

Задачи укрепления здоровья на рабочем месте являются важным фактором устойчивого развития общества наряду с мерами охраны здоровья работников вредных производств. Сохранение здоровья населения, особенно в экономически активных возрастах, является важнейшей задачей национальной безопасности, что подчеркивается в ключевых стратегических документах Президента и правительства Российской Федерации.

Одной из стратегических целей политики  развития государства является увеличение продолжительности здоровой жизни в Российской Федерации.

Министерство здравоохранения Российской Федерации в целях реализации федерального проекта «Здоровье для каждого» национального проекта «Продолжительная и активная жизнь» на период 2025 - 2030 годов (далее - федеральный проект) совместно с Федеральным государственным бюджетным учреждением «Национальный медицинский исследовательский центр терапии и профилактической медицины» Минздрава России разработали  руководство по разработке, внедрению и оценке эффективности корпоративных программ «Модельные корпоративные программы и практики укрепления здоровья работающих» (письмо Министерства здравоохранения Российской Федерации от 4 февраля 2025 года № 15-6/И/2-1774) согласно которого, одним из важных аспектов внедрения корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте - стимулирование работодателей и обоснование целесообразности реализации таких программ и инвестиций в здоровье работников. Здоровые работники - главный ресурс компании, имеющий первостепенное значение, когда речь идет о производительности труда, имидже и конкурентоспособности организации. Среди аргументов для работодателя в пользу инвестирования в здоровье работников, можно выделит управленческие, финансовые и имиджевые аргументы.

Внедрение корпоративных программ и практик укрепления здоровья работающих необходимо по нескольким причинам:

Для работодателей такие программы помогают сократить пропуски работы по болезни, снизить текучесть кадров, повысить производительность труда и привлекательность компании.

Для работников — обеспечить здоровье и хорошее самочувствие, предоставить возможности для карьерного роста и увеличения заработка, сократить затраты на лечение.

Программы позволяют сформировать безопасную производственную среду, выстроить весь спектр профилактических мероприятий и оказать позитивное влияние на социально-экономическое развитие предприятия.

Корпоративные программы направлены на определённые факторы риска для здоровья, такие как стресс, ожирение, курение, несбалансированное питание и отсутствие физических упражнений.

Выгода для работодателей, которую они могут получить посредством реализации корпоративных программ укрепления здоровья на рабочем месте, - это здоровая рабочая сила; сокращение текучести кадров; рост привлекательности компании и улучшение лояльности клиентов; уменьшение расходов на медицинское страхование; экономическая эффективность (возврат инвестиций); улучшенная адаптация к международным стандартам.