С 2025 года все работодатели обязаны оперативно информировать кадровый центр "Работа России" (ЦЗН) о ключевых кадровых изменениях.

Что и когда нужно сообщать:
- Вакансии и квоты
• Свободные рабочие места – в течение 5 рабочих дней после открытия, изменения или закрытия позиции.
• Отчет по квотам для трудоустройства инвалидов – ежемесячно, до 10-го числа следующего месяца.

- Ликвидация бизнеса или сокращение штата
• ИП – уведомляют кадровый центр не позднее чем за 2 недели до мероприятий
• организации – за 2 месяца
• массовые увольнения – за 3 месяца (для всех работодателей).

- Другие важные изменения (срок уведомления – 3 рабочих дня)
• введение неполного рабочего дня или простоя.
• временный перевод сотрудников на удалённую работу
• начало процедуры банкротства.

Куда направлять информацию?
Все данные подаются через цифровую платформу «Работа России».

Правовая основа:
Требования закреплены в ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ от 12.12.2023 «О занятости населения в Российской Федерации».

Соблюдение этих правил поможет избежать штрафов и обеспечит прозрачность кадровых процессов.

Есть вопросы, обращайтесь в Мончегорский кадровый центр по адресу улица Нюдовская, дом 16, кабинет 205.

Источник: https://vk.com/wall-204180295_6970