✅Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ).

✅Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю. При этом оплата производится как за полное рабочее время.

✅Сокращённое рабочее время для инвалидов III группы закон не предусматривает. Если в ИПРА рекомендован сокращённый рабочий день, то работодатель обязан его установить.

✅Для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать времени, указанного в медицинском заключении (ст. 94 ТК РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Внимание! Два дня отпуска, превышающие 28 календарных дней, установленных ст. 115 ТК РФ, не считаются дополнительным отпуском, а входят в состав удлиненного основного отпуска.

Если должность работника уже подразумевает удлиненный отпуск, например преподавателю 56 дней, то предоставляется отпуск большей продолжительностью.
Отпуск без сохранения заработной платы.
Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника — до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.96, 99 и 113 ТК РФ).
Создание необходимых условий труда.

Работодатели обязаны создавать инвалидам, принятым на работу, необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ст. 40 ФЗ от 12.12.23 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

Источник: https://vk.com/wall-204180295_6678