Теперь субсидии могут получать работодатели, которые создают рабочие места для ветеранов боевых действий, получивших инвалидность в ходе специальной военной операции. Речь идет в том числе о работниках, ранее трудоустроенных на предприятии, чьи трудовые договоры приостановили в связи с мобилизацией, а затем возобновили.

Еще одно важное изменение касается повторного трудоустройства. Если работник-инвалид уволился, работодатель может принять на это же место другого человека с инвалидностью, сохранив при этом право на субсидию.

Также убрали избыточные ограничения. Теперь работодатель может обратиться за поддержкой как по линии стимулирования найма отдельных категорий граждан, так и по направлению создания рабочих мест для инвалидов.

Для работодателей это означает больше гибкости и меньше бюрократии, а для людей с инвалидностью — дополнительные гарантии занятости.

Источник: https://vk.com/wall-204180295_6675