Мы подготовили инструкцию о том, как действовать в таких ситуациях.

Ознакомьтесь с законными основаниями отстранения от работы.

Отстранение законно, только если есть основания по ст. 76 ТК РФ и другим нормам, например:
- опьянение на работе;
- не прошли медосмотр или обучение по охране труда;
- не используете СИЗ при вредных/опасных работах;
- лишились водительских прав (если работа связана с управлением);
- у иностранцев — просрочены патент, РВП, ВНЖ или страховка;
- и другие строго установленные случаи (педагоги, таксисты, горняки и др.).

 Сравните фактические основания отстранения от работы с перечисленными в законе.
- Если причина вашего отстранения присутствует в перечне, установленном законом, то действия работодателя законны.
- Если причина вашего отстранения отсутствует в перечне, установленном законом, то перейдите к шагу 3.

 Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о предоставлении приказа об отстранении от работы (недопуске к работе).
• Подготовьте два экземпляра:
- один экземпляр передайте работодателю лично (попросите поставить отметку о получении: дату, ФИО, должность, подпись);
- второй оставьте у себя.

Совет: если работодатель отказывается принимать заявление, отправьте его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении .

Если приказ издан, указанные в нем основания незаконны, либо основаны на недостоверных фактах, перейдите к шагу 4.

Если приказ не издан, перейдите к шагу 5.

 Потребуйте отменить приказ об отстранении от работы (недопуске к работе).
Если приказ незаконный — требуйте его отмены, допуска к работе и компенсации за всё время отстранения (включая стаж для отпуска).
Если приказ не отменен, перейдите к шагу 5.

Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции (инспекция труда, суд, прокуратура).

Подробнее с инструкцией по этой теме можно знакомиться здесь онлайнинспекция.рф/instructio...

#Роструд #Инструкция

Источник: https://vk.com/wall-204180295_6615