«Работаем по договорённости» — звучит просто. Но за этой простотой скрываются серьёзные риски как для сотрудника, так и для компании.

Что такое неформальная занятость? Это когда:
• Трудовой договор отсутствует.
• Зарплата «серая» (часть — в конверте).
• Трудовые отношения маскируют под гражданско-правовой договор (ГПХ).
• Работодатель уклоняется от уплаты страховых взносов.

Чем это грозит РАБОТНИКУ? Он теряет право на:
Оплачиваемый ежегодный отпуск
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Оплату больничных, в том числе по беременности и родам
Выплаты при несчастном случае на производстве
Налоговые вычеты (возврат НДФЛ)
Выходное пособие при сокращении
Страховой стаж
Значительную часть будущей пенсии

Чем это грозит РАБОТОДАТЕЛЮ?

При обнаружении неоформленных сотрудников его ждёт:
• Административная ответственность (крупные штрафы)
• Налоговая ответственность (доначисление взносов и пеней)
• Уголовная ответственность (в особо крупных размерах)

Вывод: Неформальные отношения в труде — это игра с нулевой суммой, где в конечном итоге проигрывают все.

Источник: https://vk.com/wall-204180295_6599